如何成功应聘人事代理,需要做哪些准备
    作者:    发布于:2019/6/13    浏览次数:6

    按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、测试与考核、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

      一、报考条件通常为以下标准:

      1、具有中华人民共和国国籍

      2、遵纪守法,无违法和违纪行为

      3、具有良好的品行和职业道德

      4、身体健康

      5、具备岗位要求的学历、专业、普通话条件

      报名与考试时使用的身份证必须一致。

      二、管理培训和考核

      人事代理人员纳入医院内部编制管理范畴,由人事处统筹和规划管理。对人事代理人员实行用工申请和登记管理,建立人事代理人员信息库及技术档案,准确掌握全院人事代理人员配置情况。

      三、人事代理专技人员的日常考核

      相关部门和科室从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。内容包括专业技术能力、完成培训目标情况、服务质量、职业道德、劳动纪律等。工作人员违反院、科室规章制度、劳动纪律等,部门、科室应有明确记录,及时以书面形式上报,兑现考核评价。

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